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　　单选题

　　1 超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会(　)。

　　A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

　　参考答案：D

　　参考解析：任何一项工作都需要从业人员具有职业责任感，都会有一套行之有效的应对危急问题的措施。超市作为一种公共购物场所，应该具备应对突发问题的能力，因此当突然停电时，顾客最应该的做的是：保持镇定，相信超市会迅速行动起来处理好问题，悲观、恐慌不但于事无补还会带来不良后果。

　　2变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资(　)的工资报酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　参考答案：D

　　参考解析：10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　3 在人员录用原则中，(　)强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

　　A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则

　　参考答案：B

　　参考解析：用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

　　4 企业资源优势具有(　)，企业要不断投入以保持和创新优势。

　　A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性

　　参考答案：B

　　参考解析：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

　　5 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是(　)。

　　A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于

　　B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

　　C.《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金

　　D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

　　参考答案：C

　　参考解析：C项：《公司法》规定公司可提取利润的5%～10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

　　6 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕;不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是(　)。

　　A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人

　　参考答案：A

　　参考解析：遵纪守法是每个公民的义务，触犯法律就要受到法律的制裁。题中，王某触犯了法律，被判刑，这是罪有应得，但是由于他是无钱医治重病的妻子不得已而触犯法律的，还是值得同情的。

　　7 李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定(　)。

　　A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商

　　参考答案：A

　　参考解析：试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择丽约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。李某所在单位要求试用期限为三个月是符合《劳动法》规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。

　　8 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是(　)。

　　A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

　　9 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的(　)。

　　A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段

　　参考答案：B

　　参考解析：在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的计划和设想，到现场展开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。

　　10 在市场经济条件下，通过(　)来实现人力资源的配置。

　　A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

　　参考答案：C

　　参考解析：在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

　　11在管理形式上，现代人力资源管理是(　)。

　　A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

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