单选题

　　1.劳动关系是指雇主与雇员之间在实现( )的过程中建立起来的社会经济关系

　　A.劳动

　　B.培训

　　C.职业发展

　　D.管理

　　答案：A

　　2.( )是组织文化的中心任务

　　A.人员导向

　　B.组织形象

　　C.组织精神

　　D.价值观体系

　　答案：A

　　3.狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( )

　　A.权利与义务

　　B.薪酬关系

　　C.劳动合同

　　D.经济关系

　　答案：A

　　4.组织人力资源战略管理的首要内容是( )

　　A.重视管理模式

　　B.环境分析

　　C.战略评价

　　D.战略实施

　　答案：B

　　5.( )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据

　　A.组织管理理念

　　B.组织用人价值取向

　　C.管理风格

　　D.组织环境

　　答案：A

　　6.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。

　　A.薪酬标准

　　B.薪酬设计

　　C.薪酬制度

　　D.薪酬政策

　　答案：B

　　7.影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和( )

　　A.价值观念

　　B.管理风格

　　C.管理制度

　　D.组织目标

　　答案：A

　　8.( )是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

　　A.组织管理理念

　　B.组织用人价值取向

　　C.组织环境

　　D.管理风格

　　答案：B

　　9.人力资源开发管理的起始环节是( )

　　A.人力资源战略

　　B.人力资源招聘

　　C.人力资源规划

　　D.工作分析

　　答案：C

　　10.“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的( )”

　　A.创造能力

　　B.凝聚力

　　C.学习能力

　　D.劳动能力

　　答案：C

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试章节模拟练习题汇总

　　2015高级人力资源管理师备考点专项练习题汇总

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总