多选题

　　1.影响人的行为的主要因素有( )。

　　A.教育因素

　　B.文化因素

　　C.环境因素

　　D.个人因素

　　E.情景因素

　　答案：BCDE

　　2.从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括( )4个环节。

　　A.生产

　　B.形成

　　C.发掘

　　D.配置

　　E.流动

　　答案：ABCD

　　3.人力资源的社会结构包括( )。

　　A.产业结构

　　B.教育结构

　　C.职业结构

　　D.地区结构

　　E.城乡结构

　　答案：BC

　　4.下列属于人力资源素质测试的原则是( )。

　　A.整体性

　　B.目标性

　　C.鉴别性

　　D.预测性

　　E.易行性

　　答案：ABCDE

　　5.就业的效益主要体现在( )。

　　A.社会效益

　　B.经济效益

　　C.政治效益

　　D.家庭效益

　　E.个人效益

　　答案：ABC

　　6.人力资源的市场运行包括了( )。

　　A.确立市场规则

　　B.确立市场准入

　　C.市场监管

　　D.市场介入

　　E.市场定位

　　答案：ABCD

　　7.人力资源投资收益的特点有( )。

　　A.收益者与投资主体的非一致性

　　B.投资收益的广泛性

　　C.投资收益的多量性

　　D.收益取得的迟效性与长期性

　　E.不同内容投资的收益差异性

　　答案：ABCDE

　　8.组织薪酬制度的目标表现为( )。

　　A.维系组织的发展

　　B.强化激励作用

　　C.开发和吸引人才

　　D.改善员工生活水平

　　E.提升人力资源素质

　　答案：ABC

　　9.人力资源职业能力因素测试包括( )。

　　A.一般能力要素测试

　　B.特殊能力要素测试

　　C.自我能力要素测试

　　D.个别能力要素测试

　　E.团体能力要素测试

　　答案：AB

　　10.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。

　　A.国家法律和政策

　　B.组织生产经营状况

　　C.组织理念和薪酬政策

　　D.组织工资管理制度

　　E.员工绩效状况

　　答案：BCDE

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