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中医
中医助理
口腔医师
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判断题
1.就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。
答案：正确
2.组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。
答案：正确
3.组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。
答案：正确
4.激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。
答案：正确
5.依法和合法是劳动合同订立的基本原则。
答案：正确
6.任何组织文化都是无形性元素的表现。
答案：错误
7.培训目标与培训对象是培训内容、培训方式与方法选择和确定的前提。
答案：正确
8.一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。
答案：正确
9.只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。
答案：错误
10.劳动能力是工作行为的核心要素。
答案：正确
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