简答题

　　1.影响人力资源管理制度建设有哪些因素?

　　答案：1.组织的管理理念;2.组织用人的价值取向;3. 组织环境;4.组织性质及其组织规模;5.组织成员的素质。

　　2.简述激励的原则

　　答案：1.目标结合的原则;2.多种激励形式相结合的原则;3.引导性的原则;4.适度的原则;5.明确性的原则;6.按需激励的原则。

　　3.简述工作分析的目的

　　答案：1.使工作的名称及含义获得统一;2.确定各项工作的要求和标准;3.确定员工录用的最低条件;4.建立和理顺组织的工作流程;5.获得有关工作与环境的事实;6.为实现组织的有效管理提供数据资料;7.为组织的绩效管理奠定基础。

　　4.简述员工职业发展管理的含义。

　　答案：员工职业发展是指员工个人职业经历，即员工一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是员工一生中职业、职位变迁及工作、理想的实现过程。职业发展是一个动态的过程。而且是一个关系到员工个人发展及其组织发展的共同的事情。

　　5.简述完善绩效管理的措施

　　答案：1.提高考评指标及标准的客观性;2.选择合理、合适的考评方法;3.提高考评者的素质;4.考评结果必须坚持以事实为依据、客观公正;5.保证公开公正。

　　6.绩效考评有哪些功能?

　　答案：诊断及导向功能;监测与控制功能;沟通与提升功能;激励与规范功能。

　　7.影响组织人力资源需求有哪些主要因素?

　　答案：1.社会经济发展水平及发展状况;2.技术设备条件及其变化;3.企业规模及其变化;4.企业经营方向及其调整;5.其他因素。

　　8.简述组织文化建设的意义

　　答案：1.组织文化是组织核心竞争力的关键所在;2.组织文化可以激发组织成员的创造力和追求进步的精神;3.组织文化建设有助于组织成员素质的不断提升与发展;4.组织文化可以促进组织效益和效率的提升。

　　9.影响人力资源质量有哪些主要因素?

　　答案：遗传等先天和自然生长因素;营养因素;教育培训因素。

　　10.人力资源开发管理的发展趋向表现在哪些方面?

　　答案：1.强调建立经济——文化型愿景;2.强调建立学习——创新型组织;3.强调数字——人性化管理模式;4.强调目标管理——分权体系;5.强调建立传播——诚信——成功体系。

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