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2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析(12)

来源:考试吧 2015-02-03 11:17:10 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析(12)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  查看汇总:2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析汇总

  单选题

  1( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

  A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准

  参考答案:C

  2企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性

  参考答案:B

  3 ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销

  参考答案:A

  参考解析:常用的销售渠道策有:①独家性分销②广泛性分销;③选择性分销。其中,独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  4 决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

  A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

  参考答案:B

  5( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析

  参考答案:B

  6 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

  A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则

  参考答案:B

  7 在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

  A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型

  参考答案:A

  8 资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。

  A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动

  参考答案:D

  参考解析:管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。

  9渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性

  参考答案:A

  10 ( )又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准

  参考答案:A

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