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2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析(12)

来源:考试吧 2015-02-03 11:17:10 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析(12)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  多选题

  11 决策树的构成要素包括( )。

  A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.状态节点E.概率枝

  参考答案:B,C,D,E

  12 企业战略控制的基本要素包括( )。

  A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统

  参考答案:A,B,C

  13 经济结构一般包括的内容有( )。

  A.产业结构B.交换结构C.技术结构D.消费结构E.分配结构

  参考答案:A,B,C,D,E

  14决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

  A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准E.决策是最终的选择

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择,其选择标准和方法可以分为:①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。

  15 企业能力效率分析主要包括( )。

  A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水平D.产能的利用程度E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

  参考答案:A,B,C,D

  16关于组织文化,表述正确的是( )

  A.它必然对组织变革起到积极的推到作用

  B.它是一个组织内共有的价值观,信念和习惯体系

  C.任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

  D.它通过制度文化,伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

  E.它是以精神文化为核心层,伴之以制度文化,物质文化而构成的整体

  参考答案:B, C, D, E

  参考解析:组织文化的作用是不可忽视的,它必须要适合本组织,并且要有利于本组织的创新和 发展 。当原有的文化已变成落后的和病态的时,我们就要对其进行变革。遗憾的是,目前我国有关组织文化变革的理论非常少,因此我们在实践中缺乏具体的理论指导。而组织文化变革的成功范例更是凤毛麟角,这无疑又给组织文化的变革增加了难度。组织文化变革要想取得成功就必然要进行坚持不懈的长期努力。

  17 企业可以通过( )的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

  A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

  B.提高原有分销渠道的能力

  C.加大广告投入以吸引新的消费者

  D.采取价格手段挤占竞争对手的地盘

  E.参与国际竞争

  参考答案:A,B,C,D

  18 企业经营环境的微观分析包括( )。

  A.现有竞争对手分析B.顾客力量分析C.潜在竞争对手分析D.市场力量分析E.国际竞争对手分析

  参考答案:A,B,C

  参考解析:企业经营环境的微观分析包括五个方面:①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手的分析;③替代产品或服务威胁的分析;④顾客力量的分析;⑤供应商力量的分析。

  19 企业纵向一体化的主要目的包括( )。

  A.控制原料生产的成本B.把供应商的利润转化成自己的利润C.进行不同行业的战略转移D.获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会

  参考答案:A,B,D

  20 成熟行业的战略制定对策有( )。

  A.市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品

  参考答案:B,C,D,E

  21企业战略具有( )特征。

  A.系统性B.全局性C.长远性D.风险性E.抗争性

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:企业战是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与发展。企业战具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战。

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