多选题

　　10下列对人力资本的理解正确的有(　　)。

　　A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A,B,C,D,E我

　　11 (　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

　　参考答案：A,E

　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

　　12 人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

　　13 人力资本投资支出包括(　　)。

　　A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

　　14 (　　)属于传统人事管理的内容。

　　A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。

　　15 人的发展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性

　　参考答案：A,C,E

　　16 (　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　17 人力资本投资的特性有(　　)。

　　A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样。

　　18 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　2015高级人力资源管理师练习题及答案解析汇总

　　2015高级人力资源管理师《专业技能》精选题汇总