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　　单选题

　　1.人力资源的( )是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

　　A.教育结构

　　B.职业结构

　　C.产业结构

　　D.组织结构

　　答案：A

　　2.人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的( )

　　A.综合平衡

　　B.规划

　　C.管理

　　D.分析

　　答案：A

　　3.绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是( )。

　　A.绩效考评工作计划

　　B.绩效考评工作流程

　　C.考评结果的反馈和运用

　　D.考评工作的评价

　　答案：C

　　4.人力资源的岗位设置是对人力资源的( )

　　A.工作分析

　　B.招聘

　　C.规范

　　D.开发

　　答案：C

　　5.在组织管理中最关键的管理是( )

　　A.财务管理

　　B.技术创新

　　C.人力资源管理

　　D.制度管理

　　答案：C

　　6.劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成( )的数量标准。

　　A.产出

　　B.合格产出

　　C.产出数量

　　D.工作任务

　　答案：B

　　7.人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种

　　A.派生需求

　　B.内在需求

　　C.经济需求

　　D.社会需求

　　答案：A

　　8.强化理论在管理中的应用目的是为了( )

　　A.满足需求

　　B.获取公平

　　C.组织行为矫正

　　D.设定期望值

　　答案：C

　　9.劳动合同是( )的具体表现形式

　　A.劳动关系

　　B.劳动争议

　　C.劳动权利

　　D.经济关系

　　答案：A

　　10.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

　　A.规范

　　B.建立

　　C.保证

　　D.形成

　　答案：A

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