多选题

　　1.对管理人员的激励包括( )。

　　A.引入竞争机制

　　B.适度授权

　　C.用好薪酬杠杆

　　D.强调精神激励

　　E.以绩效为中心

　　答案：A,B,C,D

　　2.劳动合同订立的原则包括( )。

　　A.平等自愿原则

　　B.公正原则

　　C.协商一致原则

　　D.依法订立原则

　　E.及时处理原则

　　答案：　A,C,D

　　3.人力资源质量的内容包括了( )。

　　A.人力资源的身体素质

　　B.人力资源的生产素质

　　C.人力资源的教育素质

　　D.人力资源的能力素质

　　E.人力资源的精神素质

　　答案：D,E

　　4.各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。

　　A.确立就业的中心地位

　　B.兼顾就业和经济发展

　　C.控制失业水平

　　D.强化教育培训

　　E.开展就业服务

　　答案：A,B,C,D,E

　　5.劳动争议处理的原则包括( )。

　　A.合法原则

　　B.公正原则

　　C.平等自愿原则

　　D.及时处理原则

　　E.调解原则

　　答案：A,B,D,E

　　6.人力资源投资收益的特点有( )。

　　A.收益者与投资主体的非一致性

　　B.投资收益的广泛性

　　C.投资收益的多量性

　　D.收益取得的迟效性与长期性

　　E.不同内容投资的收益差异性

　　答案：A,B,C,D,E

　　7.人力资源配置的原则是( )。

　　A.充分投入原则

　　B.合理运用原则

　　C.兼顾性原则

　　D.良性结构原则

　　E.提高效益原则

　　答案：A,B,D,E

　　8.人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。

　　A.市场环境

　　B.政治环境

　　C.技术环境

　　D.社会环境

　　E.经济环境

　　答案：C,D,E

　　9.下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。

　　A.公平理论

　　B.激励理论

　　C.市场理论

　　D.代理理论

　　E.绩效理论

　　答案：A,B

　　10.在激励过程中起作用的关键因素有( )等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

　　A.管理风格

　　B.个人的需要

　　C.个人的努力

　　D.领导艺术

　　E.组织目标

　　答案：B,C,E

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试章节模拟练习题汇总

　　2015高级人力资源管理师备考点专项练习题汇总

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总