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判断题
1.学习型组织的基本结构是纵向组织的学习团队。
答案：错误
2.合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。
答案：正确
3.人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。
答案：正确
4.员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。
答案：正确
5.组织文化是组织核心竞争力的关键所在。
答案：正确
6.组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。
答案：正确
7.薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
答案：正确
8.人力资源总量是人力资源量与质的统一。
答案：正确
9.行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。
答案：正确
10.组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。
答案：正确
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