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中医助理
口腔医师
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判断题
1.关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。
答案：正确
2.从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
答案：错误
3.均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
答案：错误
4.直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系，是对劳动者劳动付出的价值报偿。
答案：正确
5.岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
答案：正确
6.员工社会保险与商业保险的最大区别在于社会保险具有强制性和社会性。
答案：正确
7.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。
答案：正确
8.集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一。
答案：正确
9.人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。
答案：正确
10.员工培训的首要内容是态度性培训。
答案：错误
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