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判断题
1.人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
答案：对
2.培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。
答案：对
3.绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。
答案：对
4.只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。
答案：错
5.人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。
答案：对
6.组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。
答案：对
7.劳动争议是指劳动双方因劳动权利与义务而发生的冲突或纠纷，是劳动关系处于不协调、不平衡状态的具体表现。
答案：对
8.激励是提高组织绩效的重要方式。
答案：对
9.绩效标准的界定既是确定考评的项目范围及定义，也是确定各项目衡量的等级划分。
答案：对
10.不论从能力特点来看还是从人的性格特质来看，每个个体只能适应有限的工作要求。
答案：对
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