查看汇总：2015人力资源管理员考试模拟题及答案解析汇总

　　1[多选题]劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额

　　参考答案：A,B,D

　　2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　3[单选题](　　)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　A 经济规律

　　B 经济交替

　　C 经济周期

　　D 经济变动

　　参考答案：C

　　4[多选题] 常用的反映失业程度的指标有(　　)。

　　A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期

　　参考答案：B,E

　　参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(∑失业者X周数)/失业人数

　　5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A 观察研究方法

　　B 实证研究方法

　　C 对比研究方法

　　D 规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

　　6[多选题] 政府支出包括(　　)。

　　A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账

　　参考答案：B,D

　　7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为(　　)。

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式师劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E为劳动力供给弹性，

　　△w/w表示供给量变动的百分比，△S/S表示工资变动的百分比，则有：E=(△S/S)/(△w/w)

　　8[单选题] 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

　　参考答案：C

　　9[多选题] 财政政策的手段包括(　　)。

　　A.调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金率E.公开市场业务

　　参考答案：B,C

　　10[多选题] 影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

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