简答题

　　1.人力资源开发管理包含哪些内容?

　　答案：1.人力资源规划;2.人力资源岗位设置;3.人力资源招聘;4.人力资源培育与发展;5.人力资源工作安排及管理;6.人力资源认定;7.人力资源报偿。

　　2.组织形式变革带来了组织文化哪些方面的转变

　　答案：1.从行为管理到观念管理;2.从控制式管理走向支持式管理;3.从过程管理走向目标管理;4.从制度管理走向情感、智慧管理;5.从世俗管理走向信仰管理。

　　3.组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?

　　答案：1.合法合理性原则;2.适用与发展变革相结合的原则;3.科学配套的原则;4.领导性与全员性相结合的原则。

　　4.组织人力资源管理制度实施与控制包含哪些工作?

　　答案：1.对管理制度的宣传、教育与培训;2.实施过程中的监督反馈;3.定期或不定期的管理制度修订。

　　5.组织人力资源战略包含哪些主要内容?

　　答案：组织人力资源战略是由若干人力资源开发管理战略的子战略构成的战略体系，包括组织人力资源总体战略;组织人力资源职业发展与培育战略;组织人员补充、人员配备及使用、人员储备战略;组织劳动关系管理及团队建设战略;组织人力资源保护战略;组织人力资源绩效管理与激励战略;组织薪酬管理战略;组织文化建设战略;组织人力资本战略等。

　　6.简述薪酬设计的步骤与内容

　　答案：1.岗位工作评价;2. 市场薪资调查;3. 绘制工资等级表;4. 薪酬水平比较与确定;5. 工资差距的处理。

　　7.简述工作分析的目的

　　答案：1.使工作的名称及含义获得统一;2.确定各项工作的要求和标准;3.确定员工录用的最低条件;4.建立和理顺组织的工作流程;5.获得有关工作与环境的事实;6.为实现组织的有效管理提供数据资料;7.为组织的绩效管理奠定基础。

　　8.影响人力资源质量有哪些主要因素?

　　答案：遗传等先天和自然生长因素;营养因素;教育培训因素。

　　9.简述完善绩效管理的措施

　　答案：1.提高考评指标及标准的客观性;2.选择合理、合适的考评方法;3.提高考评者的素质;4.考评结果必须坚持以事实为依据、客观公正;5.保证公开公正。

　　10.简述绩效考评的工作流程

　　答案：1.制定绩效考评工作计划;2. 进行考评技术准备;3. 组建并培训考评队伍;4. 收集相关资料信息;5. 进行考核与评价;6. 对考评结果进行反馈和运用。

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