判断题

　　1.从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。

　　答案：正确

　　2.人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。

　　答案：正确

　　3.组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。

　　答案：正确

　　4.人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。

　　答案：正确

　　5.薪酬的核心目标是公平目标。

　　答案：错误

　　6.激励是提高组织绩效的重要方式。

　　答案：正确

　　7.一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。

　　答案：正确

　　8.薪酬设计是一个反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案。

　　答案：正确

　　9.绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。

　　答案：错误

　　10.组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。

　　答案：正确

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