11.组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?

　　答案：1.合法合理性原则;2.适用与发展变革相结合的原则;3.科学配套的原则;4.领导性与全员性相结合的原则。

　　12.劳动者应具备哪些基本权利与义务?

　　答案：1.享受劳动的权利;2.获取劳动报酬的权利;3.获得劳动保护的权利;4.享受培训教育的权利;5.享有社会保障的权利;6.享有依法参加和组织工会的权利;7.其他权利;8.承担与享有权利对等的义务。

　　13.人力资源配置的指导性原则有哪些?

　　答案：充分投入原则;合理运用原则;良性结构原则;提高效益原则。

　　14.组织文化建设包括哪些工作体系?

　　答案：1.组织文化建设战略规划;2.组织文化体系构建;3.组织文化诊断与评估;4.组织文化理念提炼与提升;5.组织及其成员行为规范体系设计;6.组织视觉识别体系设计;7.组织文化系统推进设计;8.组织文化培训体系设计;9.企业家个人品牌建设。

　　15.人力资源配置的操作性原则有哪些?

　　答案：能级对应原则;优势定位原则;动态调节原则;内部为主原则。

　　16.我国的社会就业目标包括哪些内容?

　　答案：充分就业;公平就业;多效就业;积极就业。

　　17.组织形式变革带来了组织文化哪些方面的转变

　　答案：1.从行为管理到观念管理;2.从控制式管理走向支持式管理;3.从过程管理走向目标管理;4.从制度管理走向情感、智慧管理;5.从世俗管理走向信仰管理。

　　18.简述组织人力资源招聘工作的基本程序。

　　答案：识别职位空缺;制定招聘计划;征召;甄选;录用与试用;招聘评估。

　　19.制约组织人力资源招聘的因素表现在哪些方面?。

　　答案：1.组织发展战略及相应的人力资源规划;

　　2.组织关于人力资源的相关理念;

　　3.用人部门及岗位的工作说明书;4

　　.人力资源的供应及竞争状况。

　　20.建立和改善劳动关系应遵循哪些基本原则?

　　答案：1.平等互利的原则;

　　2.依法建立和完善的原则;

　　3.共识、共建、共享的原则;

　　4.充分合理发挥工会组织作用的原则。

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