11.人力资源是市场经济的主体之一。

　　答案：对。

　　从社会运行关系来看，市场经济是由四个主体构成的系统，即国家、市场、组织、个人。这四个主体所构成的社会关系分别是国家与市场的关系;国家与组织的关系;国家与个人的关系;市场与组织的关系;组织与个人的关系。在这些社会关系中，作为个体的人力资源是其中的一个能动的、在多种关系中出现并发挥重要作用的主体。因此，人力资源社会分析要把人力资源放在社会关系中分析。

　　12.组织文化建设必须遵循坚持正确发展方向的原则。

　　答案：对。

　　组织文化建设离不开社会大文化发展的制约和影响。任何组织文化建设都必须顺应社会进步趋势，体现社会进步的要求。只有坚持顺应社会进步的正确的组织文化发展方向，组织文化才能具有竞争力，从而促进组织实现可持续的良性发展。

　　13.具有相同劳动能力的个体不一定能胜任相同的工作

　　答案：对。

　　每项工作的完成在能力要求以外还有对相应性格特质的要求。即影响工作完成因素除了能力因素还有性格特质因素。人通过习得可以获得相同的劳动能力，但难以获得相同的性格特质，因为性格特质主要是先天形成的。因此，具有相同劳动能力的个体不一定能胜任相同的工作。

　　14.组织薪酬管理应遵循动态化原则

　　答案：对。

　　影响薪酬的因素包括了组织内外环境因素两个方面，而组织所处的环境总是处于变化过程中的。随着组织绩效的变化、环境对组织要求的变化以及员工个人绩效的变化等，组织薪酬结构、薪酬水平、薪酬政策与制度等都必须根据随之进行适当的调整，使组织薪酬具有竞争性和激励性。因此，组织薪酬管理遵循动态性原则是保持组织薪酬具有竞争性和激励性的客观要求。

　　15.激励机制的核心在分配制度和行为规范上

　　答案：对。

　　分配制度将激励的诱导因素与组织体系连接起来。只要达到组织目标，即可获得相应的报酬。行为规范则将成员个性因素与组织目标体系连接起来，要求个人以一定的行为方式保证组织目标的实现。

　　16.人力资源总是在一定组织中的人力资源

　　答案：对。人力资源必须在一定的组织中实现其价值创造。人力资源与组织的关系是一种互动的、整体与细胞的关系：一方面，组织对人力资源有着一定的约束和导向作用;另一方面，组织中每个成员的行为都会对组织产生这样那样、或多或少的影响。这种关系的结果取决于人力资源个体，更取决于组织的管理风格和管理水平。现代组织非常重视人力资源与组织关系的建立。

　　17.组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一

　　答案：对。组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。

　　18.组织人力资源管理制度建设应遵循领导性与全员性相结合的原则

　　答案：对。

　　领导性指的是组织人力资源管理制度建设必须由组织最高行政长官亲自抓。这既是制度实施过程中实现各方协调配合的要求，也是制度建设方向把握的要求。全员性指的是人力资源管理制度的建设最终离不开组织全体成员的支持和配合。组织全体成员既是人力资源管理制度规范的对象，也是人力资源管理制度建设的主体及制度价值实现者。可见，领导性强调的是制度建设的导向和资源保障;全员性强调的是制度建设的价值实现。两者必须结合。

　　19.工作说明书是人力资源开发管理的核心工具

　　答案：对。

　　工作说明书是组织管理的重要文件，是人力资源管理的核心工具。人力资源管理的各项工作几乎都是以工作说明书为基础展开的，如人力资源规划、员工招聘、培训规划、绩效考核、薪酬设计、员工职业发展等，都是以工作说明书为依据进行的。因此，可以说，工作分析是组织人力资源开发管理的基础性工作，而其中的工作说明书则是对这个基础具有法律意义的书面记录。成为组织开展管理的重要科学依据和准绳。

　　20.组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提

　　答案：对。培训需求调查分析是确定是否需要开展培训以及确定培训目标、制定培训方案的前提。培训需求调查分析包括组织需求调查分析、任务需求调查分析、人员需求调查分析。通过上述需求调查分析的综合，即可确定组织员工培训目标。培训目标是规划和组织培训的依据，也是考核培训的尺度。

　　相关推荐：

　　2015人年力资源管理员考试巩固模拟试题汇总

　　2015高级人力资源管理师考试巩固强化练习题汇总

　　2015二级人力资源管理师考试巩固模拟练习题汇总