查看汇总：2015年助理人力资源管理师模拟题及答案解析汇总　

　　1(　)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

　　A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划

　　参考答案：C

　　参考解析：费用规划：是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

　　2用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(　)。

　　A.3年B.5年C.10年D.15年

　　参考答案：B

　　3运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(　)。

　　A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响

　　参考答案：D

　　4在制定培训规划时，排序的基本依据是(　)。

　　A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果

　　参考答案：C

　　5在制定年度培训计划时，(　)负责组织安排企业内部培训过程。

　　A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

　　参考答案：B

　　6在确认培训时间时。需考虑的因素不包括(　)。

　　A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度

　　参考答案：C

　　7下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(　)。

　　A.监督检查人员只限于企业高层领导

　　B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

　　C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

　　D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

　　参考答案：A

　　8考评方法的(　)是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

　　A.适应性B.实用性C.科学性D.可行性

　　参考答案：A

　　参考解析：工作适用性：考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

　　9下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是(　)。

　　A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法

　　参考答案：C

　　10(　)是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　A.报酬B.奖励C.薪金D.工资

　　参考答案：A

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