11法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(　)。

　　A.100%B.150%C.200%D.300%

　　参考答案：D

　　12主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　)。

　　A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

　　参考答案：A

　　13(　)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

　　参考答案：B

　　14一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案。由被调查者进行选择的调查方法

　　是(　)。

　　A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法

　　参考答案：D

　　15工伤职工治疗非工伤引发的疾病，(　)享受工伤医疗待遇。

　　A.不B.酌情C.全部D.部分

　　参考答案：A

　　16 (　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

　　参考答案：A

　　参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

　　17 劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权

　　参考答案：A

　　参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　18以下不属于企业组织信息的应用的内容是(　　)。

　　A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集

　　参考答案：D

　　参考解析：企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输、存储和检索。企业组织信息的传输形成了企业信息流，在其传输过程中，信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用，针对有价值的企业组织信息，应进行存储，以备后用。企业信息库中存贮着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息，因此应建立一套科学的检索方法，以便能迅速查找所需信息。

　　19人力资源管理开发的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

　　20 简答题  某公司新招聘了60位销售人员，对新招聘人员进行培训，经费预算标准如表1所示，请填写表1的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。

　　表1某公司培训费用核算表

　　序号培训项目费用标准费用预算(元)

　　1 项目设计成本(2500元/天，2天)

　　培训师课酬(20000元/天，4天)

　　培训师交通食宿(950元/天，4天)

　　场地租赁等费用(500元/天，4天)

　　2 项目实施成本设备费用(3500元)

　　学员教材费(100元/人，60人)

　　学员的餐费(20元/人·天，4天，60人)

　　学员的误工费(4800元/天，4天)

　　3项目评估费(1000元/天·次，3次，3天)

　　4项目评估管理费培训部人员薪资(200元/人·天，3人，15天)

　　费用合计

　　参考解析：根据题意计算如下：

　　培训总成本=项目设计成本+项目实施成本+项目评估费+项目评估管理费=2500×2+20000×4+950×4+500×4+3500+100×60+20×4×60+4800×4+1000×3×3+200×3×15=142300(元);

　　每位销售人员的培训成本=培训总成本/销售人员总数=142300/60≈2372(元/人)

　　该公司此次培训每位销售人员的培训成本是2372元。

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