多选题

　　13 属于招聘成本的形式的有(　)。

　　A.选拔成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本E.重置成本

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：招聘成本有以下几种不同形式：(1)招募成本;(2)选拔成本;(3)录用成本;(4)安置成本;(5)离职成本;(6)重置成本。

　　14 政府购买的具体项目包括(　)。

　　A.社会救济B.公共管理服务C.政府雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

　　15 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有(　)。

　　A.对企业裁员进行严格限制

　　B.保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　参考答案：A,D

　　参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　16 在生产过程中，劳动定额形式多样化，定额水平按定额的综合程度可分为(　)。

　　A.工序定额水平B.工种定额水平C.企业定额水平D.零件或产品定额水平E.行业或部门定额水平

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：在生产过程中，劳动定额形式多样化，定额水平按定额的综合程度可分为工序定额水平、工种定额水平、零件或产品定额水平。

　　17绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是(　)。

　　A.应用开发阶段B.总结阶段C.考评阶段D.实施阶段E.准备阶段

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：绩效管理系统总体设计流程：五个阶段构成：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段。

　　18 人员规划是对企业人员的(　)的整体规划。

　　A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

　　19 政府购买的具体项目包括(　)。

　　A.社会救济B.公共管理服务C.政府雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

　　20 收入政策在社会经济中的重要作用包括(　)。

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于国际收支平衡

　　E.有利于物价的稳定

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

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