查看汇总：2015高级人力资源管理师练习题及答案解析汇总

　　单选题

　　1 劳动合同的履行应遵循的原则不包括(　)。

　　A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。

　　2 以下不属于劳动保障法的是(　)。

　　A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

　　3 我国集体合同体制以(　)为主导体制。

　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同

　　参考答案：A

　　参考解析：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　4 劳动法律事实包括劳动法律行为和(　)。

　　A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

　　参考答案：A

　　参考解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

　　5 (　)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

　　A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法

　　参考答案：C

　　参考解析：岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

　　6 通知被录用者时应遵循的重要的原则是(　)。

　　A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则

　　参考答案：C

　　参考解析：通知被录用者时，最重要的原则是及时。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。

　　7企业资源优势具有(　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性

　　参考答案：B

　　参考解析：企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

　　8 以下不属于人力资源管理基本原则的是(　)。

　　A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗

　　参考答案：D

　　参考解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

　　9 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是(　)。

　　A.下岗职工B.待业人员C.退伍军人D.大学毕业生

　　参考答案：D

　　参考解析：学校是人才资源的重要来源，通常分为中等职业技术学校、大专院校两类。中等职业技术学校是许多单位招聘办事员和其他初级操作性员工的主要渠道，大专院校是发现大批年轻、具有较高素质的、潜在专业人员以及技术人员和管理人员的主要场所。

　　10 从规划的期限上看，(　)年称为中期规划。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　参考答案：B

　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

　　11 通知被录用者时应遵循的重要的原则是(　)。

　　A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则

　　参考答案：C

　　参考解析：通知被录用者时，最重要的原则是及时。录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。

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