11.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.个人品德

　　E.工作关系

　　答案：ABCD

　　12.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。

　　A.流动劳动

　　B.凝固劳动

　　C.潜在劳动

　　D.无形劳动

　　E.活劳动

　　答案：ABC

　　13.影响人力资源管理制度的因素有( )。

　　A.管理思想

　　B.用人的价值取向

　　C.组织生存外部环境

　　D.组织规模与管理层次

　　E.提供动力来源

　　答案：ABCD

　　14.人力资源的主体特点包括了( )。

　　A.智能性

　　B.动力性

　　C.自我选择性

　　D.个体差异性

　　E.非经济性

　　答案：BCE

　　15.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( )，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

　　A.配置

　　B.利用

　　C.发掘

　　D.培育

　　E.激励

　　答案：AB

　　16.我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。

　　A.控制人口增长

　　B.应对人力资源结构老化

　　C.提高人力资源质量

　　D.提高人力资源精神素质

　　E.提高人力资源报酬水平

　　答案：ABCD

　　17.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.伤亡事故报告制度

　　E.安全生产事故处理制度

　　答案：ABCD

　　18.社会就业目标包含的内容有( )。

　　A.充分就业

　　B.公平就业

　　C.多效就业

　　D.扩大就业

　　E.积极就业

　　答案：ABCE

　　19.组织现有人力资源维系的方法有( )。

　　A.限制雇佣

　　B.减少工作时间

　　C.提前退休

　　D.暂时解雇

　　E.降低员工待遇

　　答案：ABCD

　　20.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。

　　A.国家法律和政策

　　B.组织生产经营状况

　　C.组织理念和薪酬政策

　　D.组织工资管理制度

　　E.员工绩效状况

　　答案：BCDE

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