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2015二级人力资源管理师考试简答题专项练习(4)

来源:考试吧 2015-02-09 11:43:38 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015二级人力资源管理师考试简答题专项练习(4)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料清关注考试吧人力资源管理考试网。

  11.简述组织人力资源退出机制。

  答案:人力资源退出机制包括人力资源退出政策;人力资源退出流程;人力资源退出方式;人力资源退出策略;人力资源退出帮助。

  12.人的行为复杂性表现在哪些方面?

  答案:个人条件的多样性;个性(人格)的差异性;人际关系的复杂性;人文背景的广阔性。

  13.简述人力资本的含义

  答案:人力资本是一种体现在劳动者身上的非物质资本,并能为其带来永久性收益的能力,在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况的存量总和。它似乎对劳动者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的价值的凝结。

  14.简述学习型组织的建设步骤

  答案:1.实现自我超越——组织生命力的源泉;2.完善心智模式——突破组织“智商”;3.共创未来愿景——组织的凝聚力;4.团队学习——学习型组织建设;5.系统思考——各项修炼的整合;6.学习体系——找准切入点。

  15.简述工作分析的内容

  答案:工作的行动和任务(What);工作的时间和安排(When);工作场所及环境(Where);工作的目的(Why);工作的责任人(Who);工作关系(for Whom);工作的方式方法(How).

  16.简述改善劳动关系的措施

  答案:1.从组织文化建设入手改善劳动关系;2.员工参与管理和谐劳动关系;3.员工持股计划重塑劳动关系;4.开展工作生活质量运动提高劳动关系质量。

  17.职业发展规划包含哪些基本内容?

  答案:1.组织的职业发展观;2.人力资源开发管理是职业发展的“执行导演”;3.组织职位阶梯是员工实现职业发展目标的渠道;4.技术与管理是组织中员工职业发展的两条路径。

  18.影响人力资源数量有哪些主要因素?

  答案:人口总量及其再生产状况;人口迁移;卫生保健条件。

  19.组织文化的功能表现在哪些方面?

  答案:1.导向功能;2.凝聚功能;3.约束功能调适;4.激励功能;5.辐射功能;6.调适功能。

  20.简述激励的原则

  答案:1.目标结合的原则;2.多种激励形式相结合的原则;3.引导性的原则;4.适度的原则;5.明确性的原则;6.按需激励的原则。

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