11、制定企业人员规划的基本原则包括( )

　　(A)确保人力资源需求

　　(B)与企业战略目标相适应

　　(C)与内外环境相适应

　　(D)与企业员工开发相适应

　　(E)保持适度流动性

　　答案：ABCE

　　解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：

　　(一)确保人力资源需求的原则(二)与内外环境相适应的原则

　　(三)与战略目标相适应的原则(四)保持适度流动性的原则

　　12、企业人员供给计划主要包括( )

　　(A)人员招聘计划

　　(B)人员晋升计划

　　(C)人员费用计划

　　(D)人员培训计划

　　(E)人员内部调动计划

　　答案：ACE

　　解析：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

　　13、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )

　　(A)经济形势

　　(B)人口总量

　　(C)科技水平

　　(D)物价指数

　　(E)劳动力市场供求关系

　　答案：AE

　　解析：经济环境其影响主要体现在以下几个方面：(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。

　　14、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

　　(A)市场需求

　　(B)企业文化

　　(C)企业总产值

　　(D)工作时间

　　(E)政府方针政策

　　答案：ACDE

　　解析：影响人力资源需求预测的一般因素

　　1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。

　　8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。

　　15、企业外部人力资源供给的主要渠道有( )

　　(A)复员转业军人

　　(B)流动人员

　　(C)其他组织在职人员

　　(D)失业人员

　　(E)大中专院校在读生

　　答案：ABCD

　　解析：企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。(4)其他组织在职人员。

　　16、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是( )

　　(A)物价性调整

　　(B)工龄性调整

　　(C)奖励性调整

　　(D)考核性调整

　　答案：D

　　解析：考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。

　　17、在劳务派遣中，( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

　　(A)雇主与雇员

　　(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

　　(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

　　答案：D

　　解析：接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系

　　18、下列关于劳动派遣的说法错误的是( )

　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

　　(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

　　(D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

　　答案：A

　　解析：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　19、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

　　(A)上线

　　(B)基准线

　　(C)下线

　　(D)预警线

　　答案：B

　　解析：工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　20、集体工资协议报送( )内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　答案：B

　　解析：工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试巩固模拟练习题汇总

　　2015二级人力资源管理师考试章节模拟练习题汇总

　　2015二级人力资源管理师考试知识点详解汇总