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2015助理人力资源管理师理论知识巩固练习题(2)

来源:考试吧 2015-02-12 18:30:55 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  单选题

  1、 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

  A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性

  参考答案:D

  2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

  A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

  参考答案:A

  参考解析:摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

  3、 ( )是造成非正常失业的主要原因。

  A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足

  参考答案:D

  4、( )是造成非正常失业的主要原因。

  A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足

  参考答案:D

  参考解析:总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

  5、 ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准

  参考答案:A

  参考解析:最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  6、由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( ) 。

  A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

  参考答案:C

  参考解析:结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,造成劳动力在供求结 构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场 政策是缓解结构性失业最有效的对策。

  7、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

  A.OB.0.5C.1D.0或1

  参考答案:A

  参考解析:基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

  8、总供给等于( )之和。

  A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入

  参考答案:A

  参考解析:总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的 总和=消费+储蓄。

  9、 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

  A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5

  参考答案:C

  参考解析:从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。

  10、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。

  A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法

  参考答案:B

  参考解析:劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。

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