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2015高级人力资源管理师练习题及答案解析(16)

来源:考试吧 2015-02-13 8:59:09 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源管理师练习题及答案解析(16)”供考生参考,更多人力资源管理考试相关资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11、企业能力效率分析主要包括( )。

  A.生产率

  B.各种投入要素的成本

  C.工艺设计水平

  D.产能的利用程度

  E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:分析企业能力时,效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括:①各种投入要素的成本,如原材料、劳动力等生产要素;②生产率,即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。

  12、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( )。

  A.世界市场B.服务市场C.地方市场D.金额市场E.全国性市场

  参考答案:A,C,E

  参考解析:市场分类的标准和方法很多:①按交换对象不同,可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等;②按照买方的类型,可分为消费者市场和组织市场;③按照活动范围和区域不同,可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

  13、战略控制的方法包括( )。

  A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制

  参考答案:B,D,E

  参考解析:战控制的方法包括:①事前控制,即在战实施前,利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制,以达到预防偏差的目的;②事中控制,即在战实施过程中,按照某一基本标准进行控制,以达到预防偏差的目的;③事后控制,即战执行后,将执行结果与期望标准做比较,看是否符合标准;总结经验和教训,并制定措施,以便使未来的行动更加有利。

  14、企业战略具有( )特征。

  A.系统性B.全局性C.长远性D.风险性E.抗争性

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:企业战是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展。企业战具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战。

  15、路径一目标理论认为的领导行为主要包括(  )。

  A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出,后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种领导行为,分别是:①指导型(结构维度),即让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度),即对下属亲切友善,关心他们的需求;③参与型,即与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型,即设定富有挑战性的目标,期望下属充分实现自己的最佳水平。

  16、满足成就需要的行为可以是(  )。

  A.对资源进行控制

  B.比竞争者更出色

  C.发现和使用更好的方法完成工作

  D.实现或者超越一个难以达到的目标

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

  参考答案:B,C,D

  参考解析:成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括:①比竞争者更出色;②实现或者超越一个难以达到的目标;③解决一个复杂的问题;④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

  17、群体和组织层面的绩效薪资包括(  )等。

  A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股

  参考答案:A,C,E

  参考解析:群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体绩效为基础的薪资设计,通过把团队绩效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

  18、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(  )。

  A.是变革的代言人B.自信和远见C.行为不循规蹈矩D.对环境敏感E.有清楚表达目标的能力

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:通过对领导特质理论的研究,可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征:①自信;②远见;③有清楚表达目标的能力;④对目标的坚定信念;⑤行为不循规蹈矩;⑥是变革的代言人;⑦对环境敏感。

  19、满足安全需要的行为可以是(  )。

  A.免受失业和经济危机的威胁B.比其他的竞争者更出色C.避免任务或者决策失败的风险D.免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于危险的环境

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:满足安全需要的行为包括:①有一份稳定的工作;②免受失业和经济危机的威胁;③免受疾病和残疾的威胁;④避免受到伤害或处于危险的环境;⑤避免任务或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。

  20、 群体决策的优点有(  )。

  A.能比个体需要的时间少

  B.能增加决策的可接受性

  C.能增加决策过程的民主性

  D.能提供比个体更为丰富和全面的信息E.能提供比个体更多的不同的决策方案

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:与个体决策相比,群体决策有如下优点:①能提供比个体更为丰富和全面的信息;②能提供比个体更多的不同的决策方案;③能增加决策的可接受性;④能增加决策过程的民主性。但是群体决策要比个体决策需要更多的时间,甚至会因难以达成一致观点而浪费时间。

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