点击查看：2015助理人力资源管理师理论知识巩固练习题汇总

　　1、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　)。

　　A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　2、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　)可以直接适用。

　　A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

　　参考答案：C

　　3、(　)不具有法律效力。

　　A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

　　参考答案：B

　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　4、(　)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

　　A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

　　5、下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(　)。

　　A.就业促进制度B.企业内部规章制度C.集体谈判制度D.职业技能开发制度

　　参考答案：B

　　参考解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

　　6、以下不属于劳动法基本原则特点的是(　)。

　　A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

　　7、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(　)。

　　A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议

　　参考答案：C

　　参考解析：集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议。

　　8、劳动法的首要原则是(　)。

　　A.保障报酬权 B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权

　　参考答案：C

　　参考解析：我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　9、下列不参与集体谈判的是(　)。

　　A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门

　　参考答案：D

　　参考解析：参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

　　10、(　)是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

　　参考答案：B

　　参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

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