11、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、(　)的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务

　　参考答案：D

　　参考解析：在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　12、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(　)劳动者权益。

　　A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护

　　参考答案：B

　　参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　13、(　)不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

　　14、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　)。

　　A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护

　　参考答案：C

　　参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

　　15、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(　)。

　　A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工 作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

　　16、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　)。

　　A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护

　　参考答案：C

　　参考解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　17、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班 时间为 (　)。

　　A.每天不超过l小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

　　参考答案：A

　　参考解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　18、劳动法的立法宗旨在于(　)。

　　A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场

　　参考答案：C

　　参考解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 ‘

　　19、(　)包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。

　　20、社会保险特征不包括(　)。

　　A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性

　　参考答案：A

　　参考解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性;②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

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