多选题

　　/1、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(　)。[2008年11月四级真题]

　　A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

　　2、企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括(　)。[2008年11月四级真题]

　　A.劳动保障部门B.国资委C.国家发改委D.财政部门E.国务院办公厅

　　参考答案：A,D

　　参考解析：企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。

　　3、影响薪酬的外部因素包括(　)。[2008年11月四级真题]

　　A.企业利润水平B.劳动力市场C.经济发展状况D.物价、工会E.相关劳动法规

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：影响薪酬的因素很多，其中主要的内在因素有：劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策;主要的外在因素有：相关的劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。

　　4、选择工资形式的原则包括(　)。[2008年11月四级真题]

　　A.工资的发放要及时

　　B.计划简明易懂，便于计算

　　C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

　　D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

　　E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂，便于计算;④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

　　5、补充福利项目包括(　)。[2008年11月四级真题]

　　A.免费住房B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问E.带薪假期

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门，经常见到的有：交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项属于法定福利。

　　6、最低工资率的确定实行(　　)三方代表民主协商的原则。

　　A 政府

　　B 国家

　　C 工会

　　D 企业

　　E 劳动者

　　参考答案：A, C, D

　　参考解析：最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

　　7、企业薪酬制度分析的主要内容包括(　)。[2008年11月四级真题]

　　A.企业薪酬总额分析

　　B.企业薪酬策略分析

　　C.企业薪酬制度分析

　　D.员工薪酬意识分析

　　E.企业各员工的薪酬分析

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：

　　①企业薪酬总额分析，通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行;

　　②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等;

　　③企业薪酬制度分析，依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行;

　　④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法;

　　⑤企业薪酬策分析，依据的是企业战规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

　　8、在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A.加班加点费

　　B.特殊情况下支付的工资

　　C.各种津贴和补贴

　　D.聘用离、退休人员的各项补贴

　　E.离、退休人员待遇的各项支出

　　参考答案：D, E

　　参考解析：不包括在工资总额之内的各种补贴，如工种粮补贴、水电煤气补贴、房租补贴、交通补贴、老干部特殊费用补贴、独生子女补贴、洗理费、价外补贴等按国家和地区的规定标准计算支付，由各有关费用开支。 　　在工资总额内还不包括支付给职工的各种福利费用(如生活困难补贴、医药卫生补助、食堂灶具补助等)、劳动保险费用(如各种抚恤费、丧葬补助费、退职补助费、退休金等)，以及由于工作调动支付给个人的调遣费、安家费等。

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总

　　2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题汇总

　　2015助理人力资源管理师理论知识巩固练习题汇总