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　　1(　　)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

　　参考答案：A

　　2关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　参考答案：C

　　参考解析：C项描述的是成就测验。

　　3(　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A.公平公正B.适当激励’C.效率优先D.成本节约

　　参考答案：A

　　参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

　　4、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　　)。

　　A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验

　　参考答案：A

　　参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其 中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将 来有可能表现出来的潜在能力)。

　　5、(　　)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A.认知B.态度C.智慧D.谦虚

　　参考答案：B

　　参考解析：态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。

　　6、(　　)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一 致性。

　　A.信度B.效度C.难度D.标准化

　　参考答案：A

　　参考解析：信度(reliability)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量 结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

　　7、最早提出(　　)的是贝克尔(H.S.Beeker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不

　　得不继续留在该组织的一种心理现象。

　　A.组织承诺B.感情承诺C.继续承诺D.规范承诺

　　参考答案：A

　　参考解析：最早提出组织承诺的是贝克尔(H.s.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。阿伦和梅耶(N.J.Alien，J.P.Meyer)所进行的综合研究提出了三种形式的承诺。

　　8、(　　)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之问的相关程度， 也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

　　A.信度B.效度C.难度D.标准化

　　参考答案：B

　　参考解析：效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是 一个测验希咯测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。

　　9、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是(　　)。

　　A.鼓励参与者各抒己见B.要对提出意见的数量进行控制C.对各种意见和方法的评判要放到最后阶段D.鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

　　参考答案：B

　　参考解析：头脑风暴法应遵循的原则之一即是强调产生想法的数量。

　　10、(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度

　　参考答案：D

　　参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对 工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持 消极态度。

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