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　　单选题

　　1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B )

　　A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

　　B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

　　C.坚持群众路线，尊重群众意见

　　D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

　　2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B )

　　A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

　　3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A )

　　A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

　　4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B )

　　A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

　　5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A )

　　A.20% B.10% C.15% D.25%

　　6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A )

　　A.人力资源过剩 B.人力资源浪费

　　C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

　　7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B )

　　A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

　　8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )

　　A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

　　9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D )

　　A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

　　10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )

　　A.斯特朗男性职业兴趣量表

　　B.比奈-西蒙量表

　　C.库德职业兴趣测验

　　D.爱德华个性偏好量表

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