点击查看：2015二级人力资源管理师考试练习题及解析汇总

　　1、以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )。

　　(A)集体合同的争议处理

　　(B)集体合同的检查

　　(C)集体合同的违约原则

　　(D)集体合同的监督

　　(E)集体合同的有效期限

　　答案：ABCD

　　解析：过渡性规定。集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

　　2、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。

　　(A)双方代表的身份证

　　(B)委托授权书

　　(C)职工代表的劳动合同书

　　(D)企业缴费证明

　　(E)相关审议会议通过的集体合同的决议

　　答案：ABCE

　　解析：说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

　　3、劳动合同管理制度的内容包括( )。

　　(A)适用期考查办法

　　(B)企业内部劳动规则

　　(C)集体合同草案的拟定、协商程序

　　(D)劳动定员定额规则

　　(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

　　答案：ACE

　　解析：劳动合同管理制度。其主要内容为：

　　(1)劳动合同履行的原则; (2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定; (3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分; (4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法; (5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法; (7)应聘人员相关材料保存办法; (8)集体合同草案的拟订、协商程序; (9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序; (10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

　　4、职工代表大会的职权表现在( )。

　　(A)审议建议权

　　(B)审议通过权

　　(C)审议决定权

　　(D)重大决策权

　　(E)推荐选举权

　　答案：ABCE

　　解析：职工代表大会的职权，具体表现为下述方面。 1.审议建议权。2.审议通过权。3.审议决定权。4.评议监督权。5.推荐选举权。

　　5、工资支付的一般规则为( )。

　　(A)货币支付

　　(B)直接支付

　　(C)按时支付

　　(D)间接支付

　　(E)部分支付

　　答案：ABC

　　解析：工资支付的一般规则： 1.货币支付。2.直接支付。 3.按时支付。4.全额支付。

　　6、外部酬薪包括( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)社会保险

　　(D)晋升机会

　　(E)额外津贴

　　答案：ABCE

　　解析：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月，虢、年薪等;也包括员I的激励薪酬，如绩效I资、红利和利润分盛等，间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

　　7、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

　　(A)实现公平、公正和公开

　　(B)体现岗位的差别

　　(C)确立科学合理的酬薪结构

　　(D)合理确定酬薪水平

　　(E)体现保障、激励和调节三大职能

　　答案：BCD

　　解析：设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平，处理好工资关系;(6)确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制;(7)构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

　　8、工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

　　(A)数据采集

　　(B)现场调查

　　(C)规章制度

　　(D)岗位规范

　　(E)工作说明书

　　答案：CDE

　　解析：间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

　　9、福利管理的主要原则包括( )。

　　(A)合理性原则

　　(B)必要性原则

　　(C)计划性原则

　　(D)协调性原则

　　(E)针对性原则

　　答案：ABCD

　　解析：福利管理的主要原则(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。

　　10、劳动法律关系构成要素包括( )。

　　(A)劳动法律的主体

　　(B)劳动法律的客体

　　(C)劳动法律的权利

　　(D)劳动法律的义务

　　(E)劳动法律的内容

　　答案：ABE

　　解析：劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

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