6[简答题]简述岗位胜任特征的基本概念。

　　参考解析：

　　(1)胜任特征的相关概念：

　　1)“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求。

　　2)胜任特征是潜在的、深层次的特征。

　　3)胜任特征必须是可以衡量和比较的。

　　4)胜任特征所指的可以是单个特征指标。

　　(2)胜任特征模型的概念：

　　1)它反映了胜任特征的内涵。

　　2)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入调查研究和统

　　计分析而建立起来的。

　　3)胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标。

　　7[单选题] 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了(　　)。

　　A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系

　　参考答案：C

　　参考解析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。小王进入公司工作已满一年，虽然没有和公司签订劳动合同，但他与公司之间已经构成了事实劳动关系。

　　8[单选题] 绩效考评的(　　)要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

　　A.精确性B.全面性C.可靠性D.具体性

　　参考答案：C

　　参考解析：原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

　　9[单选题] 工资标准不得低于当地和本单位(　　)规定的最低工资标准。

　　A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.岗位工资

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动合同中的劳动报酬条款明确规定：工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。

　　10[多选题] 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括(　　)等步骤。

　　A.获取岗位信息

　　B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

　　C.选择等级参照物并划分岗位等级

　　D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E.对岗位进行排序

　　参考答案：B,D

　　参考解析：使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类;②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项是使用排序法进行岗位评价的步骤。

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