2[简答题] 简述影响招聘规划的外部因素。

　　参考解析：

　　(1)技术的变化。

　　(2)产品、服务市场状况分析：

　　1)市场状况对用工量的影响。

　　2)市场预期对劳动力供给的影响。

　　3)市场状况对工资的影响。

　　(3)劳动力市场：

　　1)市场的供求关系。

　　2)市场的地域环境。

　　(4)竞争对手的分析：

　　1)竞争对手正在招聘哪类人员?招聘条件是怎样的?

　　2)竞争对手采取怎样的招聘方式?

　　3)竞争对手提供的薪酬水平是怎样的?

　　4)竞争对手的用人政策是怎样的?

　　3[单选题] 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　A.240B.135C.80D.20

　　参考答案：D

　　参考解析：小张应缴纳的个人所得税=(2400-2000)×5%=20(元)。

　　4[单选题] 劳动合同不具备(　　)，依然可以成立。

　　A.协商条款B.法定条款C.约定条款D.约定条件

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，即没有约定条款，劳动合同依然成立。

　　5[单选题] 以下关于工作要项的说法不正确的是(　　)。

　　A.它必须是大量的重复性活动

　　B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

　　C.它可能是对组织有重大影响的活动

　　D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

　　参考答案：A

　　参考解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行;一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项;抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

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