6[简答题] 说明组织职业生涯系统化管理方法。

　　参考解析：

　　(1)以切实可行的活动对实施情况进行追踪。

　　1)“边干边学”项目，帮助员工掌握具体的胜任能力并丰富他们的工作内容。

　　2)以小组或“一对一”的形式提供指导和组成个人职业生涯行动团队(面向员工和管理人员的持续支持及技能共享小组)。

　　3)辅导诊所(常常提供某种技能或解决某一方面的问题)。

　　4)管理人员/员工信息交流会。

　　(2)尽可能与其他管理活动相结合。

　　1)绩效评估：区分针对当前需求的开发工作和针对未来需要的开发工作。

　　2)全面质量管理：将重点放在持续改进的共同目标上。

　　3)胜任能力：在员工个人职业生涯规划工作中纳入对他们来说具有现实和紧迫意义的内容。

　　4)引导：理顺并强化结盟过程，留住优秀员工。

　　5)人员接替规划：确保对人才的培养，做好替换现任管理人员的准备。

　　6)报酬：对不但完成本职工作而且有增值业绩的人进行奖励。

　　(3)持续不断地交流与计划。

　　1)依靠规划小组掌握公司各个部门的情况。

　　2)与公司的其他单位结成战同盟。

　　3)利用公开评审和其他开放式座谈来共享信息、相互促进和同庆成功。

　　4)利用一个创意来宣传另一个创意。

　　(4)赋予管理人员以培养人才的责任。

　　1)明确人才开发的关键性技巧和标准。

　　2)向管理人员提供对他们技巧的反馈意见。

　　3)为技能开发提供机会。

　　4)将员工的发展与奖惩结合起来。

　　(5)不懈地监督、评估和修改。

　　1)采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评价。

　　2)根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。

　　3)提供奖励。

　　4)保证过程的促进性、开放性和无威胁性。

　　7[单选题] (　　)是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。[2008年11月四级真题]

　　A.工资B.奖金C.津贴D.补贴

　　参考答案：C

　　参考解析：国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

　　8[单选题] 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(　　)天通知。

　　A.10B.15C.30D.45

　　参考答案：C

　　参考解析： 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的相关损失。

　　9[多选题] 选择工资形式的原则包括(　　)。

　　A.工资的发放要及时

　　B.计划简明易懂，便于计算

　　C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

　　D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

　　E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

　　参考答案：A,B,C,D,E、

　　参考解析：选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂，便于计算;④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

　　10[多选题] 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，(　　)属于劳动合同自然终止。

　　A.劳动者退休

　　B.劳动合同约定的终止条件出现

　　C.定期劳动合同到期

　　D.劳动关系主体一方消灭

　　E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：劳动合同终止分为自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

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