6[多选题] 科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有(　　)。

　　A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤

　　参考答案：B,C

　　参考解析：科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项;②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。

　　7[多选题] 下列项目属于经济性福利的有(　　)。

　　A.工作环境保护B.交通性福利C.津贴和补贴D.住房性福利E.培训性福利

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：经济性福利项目是指除了工资和奖金外，对员工提供其他的经济性补助的福利项目，包括：①住房性福利;②交通性福利;③饮食性福利;④教育培训性福利;⑤医疗保健性福利;⑥有薪节假;⑦文化旅游性福利;⑧金融性福利;⑨其他生活性福利。经济性福利项目可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高士气和工作效率。工作环境保护属于非经济性福利。

　　8[多选题] 制定绩效管理制度的基本原则包括(　　)。

　　A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.可靠性与有效性E.自主性与协调性

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上;②反馈与修改的原则，要求及时反馈 绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大;将不足之处，加以纠正和弥补;③定期化与制度化原则;④可靠性与有效性 原则，是保证绩效管理科学性的充分必要条件;⑤可行性与实用性原则。

　　9[单选题] 《劳动法》规定，劳动合同(　　)即具有法律约束力。

　　A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

　　10[单选题] 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是(　　)。

　　A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

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