6[单选题] 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是(　　)。

　　A.切实保证本岗位工作的有效性

　　B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

　　C.制订绩效改进计划

　　D.确定绩效标准

　　参考答案：A

　　参考解析：在绩效改进指导过程中，切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。

　　7[单选题] 无固定期限的劳动合同是(　　)的劳动合同。

　　A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作期限D.不约定终止日期

　　参考答案：D

　　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

　　8[单选题] 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的(　　)。

　　A.2%B.4%C.5%D.6%

　　参考答案：A

　　考解析：国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出，基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

　　9[单选题] 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存(　　)年以上备查。

　　A.一B.两C.三D.四

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　10[多选题] 属于劳动合同的因故终止的情形包括(　　)等。

　　A.定期劳动合同到期

　　B.劳动者退休

　　C.劳动关系主体一方消灭

　　D.劳动合同约定的终止条件出现

　　E.劳动者辞职

　　参考答案：C,D,E、参考解析：属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系;③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试章节考点汇总

　　2015高级人力资源管理师模拟练习题及答案汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试备考知识点汇总