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2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题(18)

来源:考试吧 2015-03-12 11:26:55 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题(18)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  二、多选题及简答题

  13关于养老保险的特点,以下说法正确的是( )。

  A.由国家立法强制实行

  B.企业单位和个人都必须参加

  C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

  D.具有社会性强,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大

  E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:养老保险具有如下特点:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

  14培训需求管理的内容包括( )。

  A.需求意向和申报B.需求分析C.成本预算D.需求确认E.评估反馈

  参考答案:A,B,D

  参考解析:需求意向和申报是由理想需求与现实需求,或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的;需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从中近期的工作计划来考虑;培训需求的确认是指经过培训需求分析后,根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训,培训什么内容,什么时候培训更适合,并依此制订出培训计划。

  15制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

  A.工作岗位研究

  B.工作岗位分析

  C.工作岗位评价

  D.工作岗位说明书

  E.工作岗位调查

  参考答案:B,C

  参考解析:工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  16根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为( )。

  A.当面调查询问法B.电话调查法C.行为记录法D.邮寄调查法E.问卷调查法

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可分为当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。C项属于观察法。

  17 一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养,需要注意( )。

  A.端正职业态度B.强化职业情感C.提高职业境界D.注重历练职业意志

  参考答案:A,B,D

  参考解析:从业人员的职业道德修养,需要注意以下几点:(1)加强职业道德修养要端正职业态度;(2)加强职业道德修养要强化职业情感;(3)加强职业道德修养要注重历练职业意志。C项属于职业道德修养的重要性。

  18哈罗德·莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

  A.机构B.任务C.技术D.技能E.角色

  参考答案:A,B,C,E

  参考解析:哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同,它不强调步骤或阶段的组织变化,而是考虑组织系统中不同部分的变化,并将组织确定为四种相互作用的变量,即任务、机构、技术和人。

  19企业战略控制的基本要素包括( )。

  A.战略评价标准B.实际成效C.绩效评价D.越过目标E.必须建立管理信息系统

  参考答案:A,B,C

  参考解析:战控制的基本要素:①战评价标准,是指预定的战目标或标准,是战控制的依据;②实际成效,是指在战实施过程中实际达到的水平;③绩效评价,是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

  20[简答题] 简述体力劳动强度分级的类型。

  参考解析:体力劳动强度分级主要包括以下类型:

  (1)第一级体力劳动

  劳动强度指数<15。8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。

  (2)第二级体力劳动

  劳动强度指数在15~20。8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。

  (3)第三级体力劳动

  劳动强度指数在20~25。8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。

  (4)第四级体力劳动

  劳动强度指数>25。8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。

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