点击查看：2015助理人力资源管理师精选模拟题及解析汇总

　　1[单选题]在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

　　2[单选题] 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是(　　)。

　　A.劳动者应当完成劳动任务

　　B.劳动者负有提高职业技能的义务

　　C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

　　D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动法规定公民的劳动义务包括：①劳动者应当完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。

　　3[单选题] 如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是(　　)。

　　A.自己多年奋斗的结果B.单位为自己创造了良好环境C.领导和同事帮助的结果D.个人和单位共同努力的结果

　　参考答案：D

　　参考解析：人的发展和成功离不开个人的努力，但对从业人员来说，合作也具有重要的作用，它有助于个人职业理想的实现，如果自己的事业取得了巨大成功，最主要的原因应是个人和单位共同努力的结果。

　　4[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　　)。

　　A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

　　参考答案：D

　　5[单选题] 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为(　　)

　　A.30%～40%B.40%～50%C.60%～70%D.80%～90%

　　参考答案：C

　　参考解析：在上级考评中，管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。本考点在新教材中已删除。

　　6[单选题] 影响企业战略决策的首要外部条件是(　　)

　　A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境

　　参考答案：C

　　参考解析：政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。

　　7[单选题] 外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称(　　)。

　　A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配

　　参考答案：C

　　参考解析：外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分;间接薪酬即福利。

　　8[单选题] 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(　　)

　　A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动定员标准的概述部分由封面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。

　　9[单选题] 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙

　　参考答案：B

　　参考解析：乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。

　　10[单选题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬：(　　)管理循环。

　　A.成本B.预算C.制度D.水平

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。

　　相关推荐：

　　2015助理人力资源基础知识章节内容总结汇总

　　2015助理人力资源管理师考试专业能力模拟卷汇总

　　2015助理人力资源管理师理论知识巩固练习题汇总