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2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题(25)

来源:考试吧 2015-03-25 9:50:39 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题(25)”供考生参考,更多人力资源管理师考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11[单选题] 下列各项中,属于社会保险内容的是(  )。

  A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利

  参考答案:A

  参考解析:我国现行的社会保障体系包括:①社会保险;②社会救济;③社会福利;④社会优抚安置;⑤国有企业下岗职工基本生活保障和再就业。其中,社会保险包括:①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④工伤保险;⑤生育保险。

  12[单选题] 变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资(  )的工资报酬。

  A.100%B.150%C.200%D.300%

  参考答案:D

  参考解析:10月3日是国家规定的法定休假日,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  13[单选题] 企业资源优势具有(  ),企业要不断投入以保持和创新优势。

  A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性

  参考答案:B

  参考解析:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

  14[多选题] 践行职业规范“合作”的具体要求包括(  )。

  A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作

  参考答案:A,C,D

  参考解析:践行职业规范“合作”的要求是:求同存异、互助协作、公平竞争。其中互助协作是指人们为达到共同的理想和目标,而表现出互相帮助、协同合作的精神,B项违背了互助协作的基本要求。

  15[多选题] 组织结构设计后的实施要则包括(  )。

  A.管理目标统一元化原则

  B.发展战略性原则

  C.明确责任和权限原则

  D.分配职责原则

  E.优先组织机构和配备人员原则

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:组织结构设计后的实施要则包括:①管理系统一元化原则;②明确责任和权限的原则;③优先组建管理机构和配备人员的原则;④分配职责的原则。

  16[多选题] 关于“劳动标准”的表述,下列各项正确的有(  )。

  A.包括工作时间和休息休假制度等

  B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

  C.“最长工作时间”是其内容

  D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

  E.“休息休假制度”是其内容

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  17[多选题] 关于坚持真理,正确的观念是(  )。

  A.真理往往掌握在少数人手中,要树立相信少数人的理念

  B.书本知识往往是错误的,破除书本主义,不再相信书本知识

  C.老师的话往往不一定正确,要敢于对老师得出的结论提出质疑

  D.树立实践观点,坚持实践是检验真理的唯一标准

  参考答案:C,D

  参考解析:从业人员在职业活动中,应以事业为重,以追求真理为荣。追求真理体现在以下几点:①追求真理,要加强学习;②追求真理,要敢于牺牲;③追求真理,不盲目从众;④坚持真理,不盲目唯上。C、D两项属于坚持真理的正确观念。

  18[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(  )。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.安全卫生认证制度

  E.劳动者健康检查制度

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:劳动安全卫生管理制度包括:①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。

  19[简答题] 简述岗前培训的特点和意义。

  参考解析:

  (1)岗前培训的特点

  ①基础性培训。岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员,任职者必须具有该企业产品的知识,熟悉企业的规章制度。因此,岗前培训又称上岗引导活动。

  ②适应性培训。在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

  ③非个性化培训。岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据。岗前培训是为了使新员工能够达到工作的要求,而较少考虑他们之间的具体差异。根据每一个员工的具体需要进行培训,是在岗培训的基本任务。

  (2)岗前培训的意义

  岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业、适应环境和形势,其作用主要有:

  ①新员工进入群体过程的需要;

  ②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;

  ③满足新员工需要的专门信息;

  ④降低文化冲击的影响;

  ⑤避免企业管理人员过多地行使权威。

  20[简答题]说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。

  参考解析:

  1.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。人员选拔的意义有以下几点:

  (1)保证组织得到高额的回报;

  (2)降低员工的辞退率与辞职率;

  (3)为员工提供公平竞争的机会。

  2.(1)人员初步选拔的方法

  材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法,即通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

  (2)人员初步选拔的步骤

  ①应聘申请表分析;

  ②个人简历分析;

  ③应聘者推荐材料分析。

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