点击查看：2015年人力资源管理员考试强化模拟试题及答案汇总

　　一、单项选择题

　　1岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

　　A.任务 B.要求 C.目标 D.指导思想

　　参考答案：C

　　2做好工作地的组织工作不包括( )

　　A.合理地装备和布置工作地

　　B.保持工作地的正常秩序和良好的环境

　　C.组织好工作地的供应服务工作

　　D.操作合理化

　　参考答案：D

　　3 使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为(　　)。

　　A.1～2小时 B.10～20分钟 C.半小时左右 D.3～4小时

　　参考答案：A

　　4社会伙伴参与责任，即企业和个人(　　)。

　　A.劳动法制的建设

　　B.合同法律的建设

　　C.保险法律的建设

　　D.社会保险制度的建设

　　参考答案：D

　　5下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。

　　A.职业道德的形式因行业不同而有所不同 B.职业道德在内容上具有变动性 C.职业道德在适用范围上具有普遍性 D.讲求职业道德会降低企业的竞争力参考答案：C我的答案：未作答收起解析收藏纠错

　　6奠定人格赖以生成的物质基础的是(　　)。

　　A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育

　　参考答案：B

　　7在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫( )

　　A.公开评估 B.评估面谈 C.评估讨论 D.评估讲座

　　参考答案：B

　　8劳动法调整的劳动关系是由职业的( )劳动而发生的关系。

　　A.实质性 B.有偿性 C.义务性 D.非实质性

　　参考答案：B

　　9选择( )的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

　　A.效果主导型 B.行为主导型 C.观察主导型 D.品质主导型

　　参考答案：A

　　10关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是( )。

　　A.对培训效果进行追踪检验

　　B.了解员工应当接受的培训内容

　　C.协助员工做培训发展需求分析

　　D.必须亲自开发教材

　　参考答案：D

　　11在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )

　　A.1000元 B.1200元 C.500元 D.1800元

　　参考答案：B

　　参考解析：一、可以依据劳动合同法第八十二条主张从入职第二个月起至辞退止的双倍工资。

 　　二、用人单位辞退有以下几种情况：

　　 1、A女士有劳动合同法第三十九条情形，用人单位辞退，没有经济补偿。

　　2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知A女士本人或支付A女士一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付A女士经济补偿。

 　　3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动关系，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付A女士经济补偿。

 　　4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动关系，应按劳动合同法第八十七条规定支付A女士赔偿金。

　　三、可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(办公室在社保局)，关建是提供劳动关系证据

　　1、工资单; 2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等; 3、招工表; 4、劳动局的备案表; 5、工作证; 6、上岗卡; 7、报销凭据; 8、出差介绍信; 9、奖状; 10、出勤表包括打卡记录; 11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字 12、供销合同的签字; 13、广告，比如作为联系人等证据; 14、证人证言; 15、能够证明劳动关系的录音; 16、上岗工作时的照片; 17、用人单位的自认。

　　12( )是劳动卫生规程的主要内容之一。

　　A.压力容器的安全装置 B.机器设备的安全措施 C.电气设备的安全措施 D.职业病防治

　　参考答案：D

　　13通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(　　)

　　A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

　　参考答案：C

　　14一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是(　　)。

　　A.价值观 B.态度 C.工作满意度 D.个性

　　参考答案：A

　　15期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(　　)

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　参考答案：B

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员模拟练习题及答案汇总

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总

　　2015年人力资源管理员考试《专业技能》模拟卷汇总