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　　一、单项选择题

　　1关于福利项目设计的原则，说法错误的是(　　)

　　A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

　　B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

　　C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

　　D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

　　参考答案：D

　　2在下列各种划分部门的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

　　A.按人数划分部门

　　B.按职能划分部门

　　C.按地区划分部门

　　D.按时间划分部门

　　参考答案：C

　　3( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

　　A.研讨培训法 B.角色扮演法 C.行动学习法 D.案例分析

　　法参考答案：D

　　4能力工资制度确定的依据是( )

　　A.能力高低 B.学历高低 C.工龄长短 D.智力高低

　　参考答案：A

　　5下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是( )。

　　A.工作岗位说明书 B.组织体系图 C.管理业务流程图 D.企业年度人力资源结构图

　　参考答案：D

　　6在培训过程中，培训评估的意义主要体现在( )。

　　A.培训前评估 B.培训中评估 C.培训后评估 D.全程评估

　　参考答案：D

　　7关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是(　　)

　　A.尽量满足员工的需求

　　B.支付相当于员工工作价值的薪酬

　　C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

　　D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

　　参考答案：A

　　8与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。

　　A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法

　　参考答案：B

　　9考查人才网站是否具备了( )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

　　A.信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速

　　B.信誉良好、功能浩大

　　C.信誉良好、功能浩大、客户化设计

　　D.信誉良好、功能浩大、服务细致.反应迅速

　　参考答案：A

　　10某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与( )的规定相抵触。

　　A.劳动法 B.民法通则 C.公司法 D.刑法

　　参考答案：A

　　11如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的话，需支付员工不低于工资的( )%的工资报酬。

　　A.100 B.150 C.200 D.300

　　参考答案：C

　　12关于岗位分类法，描述不正确的是( )

　　A.成本相对较高 B.对精度要求高 C.适用于大企业管理 D.操作简单明了

　　参考答案：B

　　参考解析：关于岗位分类法的正确描述是操作简单明了、成本相对较高、划分类别是关键、适用于大企业管理岗位。 (本解析由安宝蓝提供)第12题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(1)选择笔记标签：试题内容(1)答案解析(0)

　　13应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和( )两个方面。

　　A.受教育经历 B.受培训经历 C.受教育程度 D.受教育培训程度

　　参考答案：A

　　14根据统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用( )的方法。

　　A.猎头公司 B.上门招聘 C.借调 D.内部提升

　　参考答案：D

　　15关于文件筐测试的描述中，错误的是( )。

　　A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

　　B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

　　C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

　　D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

　　参考答案：B

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