16了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

　　A.认知程度 B.支持程度 C.了解程度 D.熟悉程度

　　参考答案：B

　　17津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(　　)

　　A.有效劳动时 间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　参考答案：B

　　18培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是( )。

　　①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱

　　②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂

　　③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象

　　④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导

　　A.①②③④ B.①②③ C.②③④ D.①②④

　　参考答案：C

　　19当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

　　A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合

　　C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　D.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合

　　参考答案：B

　　20下列选项中没有语病的是( )

　　A.昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请

　　B.今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。

　　C.对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

　　D.我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。

　　参考答案：C

　　21我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )

　　A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会救助

　　参考答案：A

　　22一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在( )。

　　A.全球范围 B.全国范围 C.跨地区的范围 D.单位所在地的范围

　　参考答案：C

　　23在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。

　　A.评估培训讲师 B.评估管理人员 C.评估教务管理人员 D.评估受训者

　　参考答案：D

　　24编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

　　A.了解成本使用信息 B.收支预算 C.资金分配 D.投入产出

　　参考答案：A

　　25职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等

　　A.医疗待遇 B.工伤津贴 C.伤残抚恤金 D.福利待遇

　　参考答案：A

　　26岗位横向分类的依据是( )

　　A.工作轻重程序 B.工作的量 C.工作性质 D.工作责任轻重

　　参考答案：C

　　27与价值观相比，态度的稳定性(　　)。

　　A.较高 B.较低 C.差不多 D.无法判断

　　参考答案：B

　　28以能力为导向的薪酬结构的优点是(　　)

　　A.企业的薪酬成本低

　　B.企业的成本管理低

　　C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

　　D.有利于员工提高技术、能力

　　参考答案：D

　　29《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供(　　)的义务。

　　A.社会就业 B.社会救助 C.住房 D.社会保险

　　参考答案：D

　　30公民有劳动的( )，这是我国劳动法的基本原则。

　　A.权益和义务 B.责任和义务 C.权利和义务 D.权利和责任

　　参考答案：C

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