二、多项选择题

　　31考评方法的设计应重点考虑( )。

　　A.普遍性 B.先进性 C.管理成本 D.工作实用性 E.工作适用性

　　参考答案：C, D, E

　　32诚实劳动的重要性主要体现在( 　　 )。

　　A.它直接关系到劳动者人生追求和人生价值的实现

　　B.它直接影响企业的兴衰成败

　　C.它影响到企业的市场竞争力

　　D.它与个人利益的实现没有内在必然联系

　　参考答案：A, B

　　33下列哪些因素将影响劳动生产率(　　)。

　　A.生理疲劳

　　B.心理疲劳

　　C.劳动时间

　　D.劳动者的性格

　　参考答案：A,B

　　34良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括( )。

　　A.可行性 B.适时性 C.适应性 D.持续性 E.变动性

　　参考答案：A, B, C, D

　　35劳动争议按争议的标的划分为( )

　　A.权利争议

　　B.劳动合同争议

　　C.利益争议

　　D.劳动报酬争议

　　E.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

　　参考答案：B, D, E

　　36主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到( )。

　　A.给员工发言的机会

　　B.集中于关键事项

　　C.运用反馈技巧，因人而异

　　D.纠正被考核者的不良态度

　　E.具有针对性

　　参考答案：A, B, C, E

　　37无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的( 　　)的约束。

　　A.岗位责任 B.家庭美德 C.规章制度 D.职业道德

　　参考答案：A, C, D

　　38集体合同只要是( )合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同当事人和关系人就应履行合同所规定的义务。

　　A.主体 B.内容 C.形式 D.程序 E.页面格式

　　参考答案：A, B, C, D

　　39工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有(　　)。

　　A.工作强度 B.工作速度 C.工作持续的时 间 D.工作方式 E.工作环境

　　参考答案：A, B, C, D

　　40影响人力资源需求的因素主要有( )

　　A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化 D.企业经营方向的变化 E.外部因素

　　参考答案：A, C, D, E

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题汇总

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总

　　2015年人力资源管理员考试《专业技能》模拟卷汇总