三、简答题

　　41绩效考评的意义是什么?

　　参考解析：绩效考评具有下列一些功能：

　　(1)衡量性目的，绩效考评的结果是人力资源管理决策的数据基础。组织的人力资源规划、员工培训发展、薪资奖惩、奖励性质的福利安排、工作调动等依赖于绩效考评。

　　(2)开发性目的，通过绩效考评可以发现员工知识、技能方面的不足，据此提供必要的专门培训。此外，绩效评估还可以判断培训的效果。

　　(3)沟通协调性目的。

　　42简述工作安全的预防措施包括哪些?

　　参考解析：1、系统安全分析，具体工作包括：(1)识别危险性。(2)评价危险性。2、员工选拔与配置。3、教育与培训。4、积极强化的安全计划。

　　43团结互助的基本要求是什么?

　　参考解析：

　　(1)平等尊重

　　(2)顾全大局

　　(3)互相学习

　　(4)加强协作

　　44简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。

　　参考解析：

　　报酬系统管理的公平理论包括以下内容：1、外部公平性，是指组织员工所获得的报酬与公司外部市场上其他组织完成类似工作的员工的报酬相比较应该是接近的。2、内部公平性，是指组织内各种不同工作类型间的报酬结构应该合理。3、个人公平性，是指员工个人将其投入报酬比率同他人比较，来决定自己的满足程度，以及据此决定怎样使投入报酬比率相等，最终自己感到公平。4、过程公平性。

　　45简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些?

　　参考解析：

　　非经济性奖励有：1、工作挑战性的提高;2、工作环境的改善;3、弹性工作时间。 第45题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签：试题内容(0)答案解析(0)

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