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　　一、单项选择题

　　1“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的(　　)。

　　A.工资 B.福利 C.奖赏 D.以上都不对

　　参考答案：B

　　2人力资源管理者具有(　　)。

　　A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能

　　参考答案：C

　　3报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。

　　A.较小 较高 B.较大 较高 C.较大 较低 D.较小 较低

　　参考答案：B

　　4有关经济活动分析报告的叙述，错误的是( )

　　A.一般由标题和正文组成

　　B.属于事务性文书

　　C.有全面分析报告和专题分析报告等

　　D.一般是文字和数据结合进行

　　参考答案：B

　　5以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

　　A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事件法 D.调查问卷法

　　参考答案：A

　　6企业福利管理主要原则正确的是(　　)

　　A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

　　B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

　　C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

　　D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

　　7在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是( )。

　　A.培训专职工作人员

　　B.培训一般考评人员

　　C.培训中层干部

　　D.培训考评者与被考评者

　　参考答案：D

　　8( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

　　A.组织职务图 B.组织功能图 C.组织机构图 D.组织职能图

　　参考答案：D

　　9下列不属于个人福利的是( )

　　A.养老金 B.交通费 C.贷款担保 D.海外津贴

　　参考答案：C

　　10下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。

　　A.管理知识 B.政策法规知识 C.文化程度 D.理解判断能力

　　参考答案：D

　　11在使用关键事件法时，( )

　　A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

　　B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

　　C.考评的内容是员工的短期表现

　　D.用来加以区分工作行为的重要程度

　　参考答案：A

　　12劳动法律关系与劳动关系的区别是( )

　　A.形成的前提条件不同、对象和效力不同

　　B.形成的基本过程不同、对象和效力不同

　　C.形成的前提条件不同、内容和效力不同

　　D.形成的基本过程不同、内容和效力不同

　　参考答案：C

　　13对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

　　A.类似性 B.差异性 C.多样性 D.特殊性

　　参考答案：B

　　14社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( )

　　A.18世纪末 B.19世纪初 C.19世纪中叶 D.19世纪末

　　参考答案：D

　　15劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的(　　)。

　　A.模式 B.机制 C.体制 D.体系

　　参考答案：D

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