16劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

　　A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程

　　参考答案：B

　　17企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

　　A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生

　　参考答案：C

　　18集体劳动合同的主体是( )

　　A.工会组织 B.企业法人 C.企业法人代表 D.工会组织和企业法人

　　参考答案：D

　　19MG 法的中文全称是( )

　　A.管理网络法 B.沟通分析法 C.潜能开发法 D.经营演习法

　　参考答案：A

　　20通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。

　　A.招聘单价 B.录用比例 C.招聘完成比例 D.招聘总成本

　　参考答案：B

　　21社会保险的受保对象是(　　)

　　A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民

　　参考答案：A

　　限22工作生活质量的理论基础来源于( )

　　A.美国 B.德国 C.中国 D.英国

　　参考答案：D

　　23员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(　　)

　　A.以绩效为导向的薪酬结构

　　B.以工作为导向的薪酬结构

　　C.以能力为导向薪酬结构

　　D.薪酬调整

　　参考答案：B

　　24( )是指两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。

　　A.产业组织 B.经济组织 C.正式组织 D.非正式组织

　　参考答案：D

　　25劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。

　　A.求方客体的独立地位

　　B.供方主体的法律地位

　　C.供方客体的法律地位

　　D.求方主体的自主地位

　　参考答案：B

　　26关于心理测试，表述错误的是( )

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

　　C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　参考答案：C

　　27( )项目不包括在企业工资总额内

　　A.工资 B.奖金 C.津贴、补贴 D.集体福利费

　　参考答案：D

　　28工资协议与集体合同相比较( )

　　A.前者的法律效力大于后者

　　B.具有同等的法律效力

　　C.后者的法律效力大于前者

　　D.法律效力具有不确定性

　　参考答案：C

　　29绩效管理必须( )。

　　A.定期化、制度化

　　B.系统化、规范化

　　C.长期化、规范化

　　D.制度化、规范化

　　参考答案：A

　　30各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。

　　A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法

　　参考答案：A

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