二、多项选择题

　　31企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( )

　　A.申请和受理

　　B.案件仲裁准备

　　C.开庭审理和裁决

　　D.仲裁文书的送达

　　E.劳动争议当事人履行协议

　　参考答案：A, B, C, D

　　32在企业中最需要培训的对象是( )。

　　A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人

　　B.因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人

　　C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人

　　D.因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

　　E.希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

　　参考答案：A, B, D

　　33社会保险是主要包括(　　)

　　A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　34采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )

　　A.有利于控制总体的人工成本

　　B.有利于加强员工的参与性

　　C.有利于保持较强的灵活性

　　D.有利于保证计划的客观性

　　E.有利于提高计划的可行性

　　参考答案：C, D, E

　　35分析企业培训需求要从不同( )进行分析。

　　A.组织层次 B.工作岗位 C.组织个人层次 D.管理与领导层次 E.外部环境层次

　　参考答案：A, B, C

　　36集体合同协商的主要步骤是( )

　　A.拟定集体合同草案 B.协商准备 C.讨论 D.审议 E.签字

　　参考答案：B, C, D, E

　　37某大型企业要招聘若干名高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有( )

　　A.发布广告 B.猎头公司 C.学校招聘 D.职业介绍所 E.内部员工保荐

　　参考答案：A, B

　　38企业核算人工成本的基本核算指标包括(　　)

　　A.企业从业人员年平均人数

　　B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业人工成本总额

　　D.企业利润总额

　　E.企业销售收入

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　39关于入职培训，表述正确的有( )。

　　A.较少考虑新员工之间的个体差异

　　B.使入职者具备合格员工的所有条件

　　C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

　　D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

　　E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

　　参考答案：A, C, E

　　40从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息

　　A.空缺职位 B.岗位描述 C.任职资格 D.社会福利 E.岗位评价

　　参考答案：A, B, C

　　相关推荐：

　　2015年人力资源管理员考试巩固模拟试题汇总

　　2015年人力资源管理员考试章节辅导讲义汇总

　　2015年人力资源管理员考试《专业技能》模拟卷汇总