二、多项选择题

　　13劳务外派与引进分为(　　)。

　　A.公派B.自费C.民间D.公费E.合作

　　参考答案：A, C

　　参考解析：从劳务外派与引进的主体看，劳务外派与引进可分为公派和民间两种类型。

　　14经济结构一般包括的内容是(　　)。

　　A.产业结构B.交换结构C.技术结构D.消费结构E.分配结构

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。

　　15劳动定额的基本表现形式有(　　)。

　　A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额

　　参考答案：A, D

　　参考解析：劳动定额的主要表现形式是时间定额,但同时也表现为产量定额.

　　16福利费用包括(　　)。

　　A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房公积金E.冬季取暖补贴费

　　参考答案：A, B, C, E

　　参考解析：福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是在成本费用中列支的福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费)。福利费用按照实际支出数统计。

　　17.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(　　)。

　　A.习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.个性化购买行为

　　D.寻求多样化的购买行为

　　E.复杂的购买行为

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同。较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为：①习惯性购买行为;②化解不协调的购买行为;③寻求多样化的购买行为;④复杂的购买行为。

　　18按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为(　　)。

　　A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.事业编制E.政府编制

　　参考答案：A, B, C

　　参考解析：企业定员，又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。

　　19集体合同与劳动合同的区别体现在(　　)。

　　A.功能不同B.主体不同C.内容不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：

　　集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　20劳动法律事实可以分为(　　)。

　　A.劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律行为D.劳动关系E.劳动法律事件

　　参考答案：C, E

　　参考解析：劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行为;②劳动法律事件。

　　21结构化面试的优点包括(　　)。

　　A.对面试考官的要求较低

　　B.所收集信息范围不受限

　　C.有利于提高面试的效率

　　D.对所有应聘者均按同一个标准进行

　　E.便于进行分析、比较，减少主观性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较低。

　　结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受限制。

　　22人工成本总预算的决定因素包括(　　)。

　　A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数E.企业人员工资水平

　　参考答案：A, E

　　参考解析：人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。因此人工成本费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核。

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